全省各用人单位：

春风送暖，万物更新，又到一年返岗复工的高峰期。为促进规范用工，保障就业质量，根据《劳动法》《劳动合同法》《福建省工会劳动法律监督条例》等法律法规，现就以下事项提醒各用人单位:

一、依法招用劳动者。不得招录童工,不对劳动者恋爱、结婚、生育以及性别、民族等方面进行就业限制，不得扣押劳动者的居民身份证等证件或向劳动者收取财物。平台企业不违法限制劳动者在多平台就业。

    二、规范签订劳动合同。用工之日起30日内与劳动者签订书面合同。如实告知劳动者相关岗位要求、劳动安全卫生、劳动报酬等基本情况。不完全符合确立劳动关系情形的，与劳动者订立书面协议，合理规定双方权利义务。

    三、按时足额支付劳动者劳动报酬。科学制定劳动报酬标准，按时足额向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。建立合理的工资增长机制，逐步提高劳动报酬水平。工程建设和施工单位根据《保障农民工工资支付条例》规定，开设、使用农民工工资专用账户，按时足额以货币形式发放农民工工资。

    四、依法足额为劳动者缴纳各项社会保险。用工之日起30日即办理社保登记。发生工伤后，及时为职工申请工伤认定。鼓励平台企业通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升就业人员保障水平。各种书面或口头约定“工伤自负”、放弃参加社会保险等行为均不具有法律效力。

    五、合理安排劳动者休息休假。合理安排劳动者工作量和劳动强度，确需安排劳动者加班的，按《劳动法》规定，每周工作时间不超过44小时，每月加班时间不超过36小时，并依法及时足额发放加班工资。网络餐饮平台对于连续送单超过4小时的，系统应发出疲劳提示，20分钟内不再派单。依法依规保障女职工“五期”权益。

六、推进企业民主管理。实施企业民主管理，在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，充分听取工会或劳动者代表的意见建议。辞退员工应及时通知工会。

七、协商解决劳动关系问题。积极建立集体协商制度，通过协商的方式解决劳动纠纷。调整职工岗位或解除劳动合同的，应与职工协商。倡导新就业形态行业就薪资、劳动强度等问题开展行业性集体协商。

企业与员工是命运共同体，维护职工合法权益，防范企业用工风险，同构社会和谐，是我们前行的方向，让我们一起努力！

                      福建省总工会劳动法律监督委员会   

                         2023年2月16日