一是建立劳模档案，实行动态管理。组织专门人员对全县历届210名劳动模范进行资料采集，完善档案信息，初步形成一套完整的劳模信息化管理档案，及时更新劳模信息，便于及时、全面、周到地做好劳模服务工作，真正使劳模信息化管理工作制度化和规范化。二是加强与劳模的沟通和联系。通过座谈会、入户慰问、电话聊天、组织休假疗养等形式，加强与劳模的沟通和联系，为他们提供沟通思想、交流情况、探讨工作、增进感情和放松身心的机会，帮助他们消除思想顾虑，减轻心理压力。定期开展对劳模的走访慰问活动，切实解决他们生活、子女上学、住房、医疗等方面的困难。三是加强对劳模的培养和教育工作。充分发挥生产一线劳模“传、帮、带”作用，采取拜师学艺、创建劳模工作室等多种形式从组织上保证劳模“传、帮、带”作用的发挥，支持他们带出一批劳 模，带好一支队伍。最大限度地把劳模的工作热情和创新活力激发出来，充分发挥劳模在企业生产经营中的影响力和带动力，凝聚和激励广大职工为企业和社会做出更大的贡献。四是加强舆论宣传，弘扬劳模精神。相继开展“身边的劳模”系列报道活动，以报纸、电视台、宣传橱窗等媒体渠道，广泛宣扬劳模事迹，树立劳模榜样；出版《上杭县劳模光荣册》，将历届劳模的名字和照片收录到画册中，并且发到每一位劳模手中，从而激发劳模的光荣感和使命感，激励广大职工弘扬劳模精神。还根据劳模的信息给每一位劳模制作永久性纪念品1份，编写出版近年来50位劳模典型事迹，努力打造劳模文化。